做到“四个看”，找准问题谋整改。坚持问题导向，司领导班子聚焦“年轻干部和干部梯队建设、事业单位结构布局、事业单位人才队伍建设、部属单位收入分配、调查研究和工作作风”等方面，带领分管业务处和年轻干部，深入部属单位开展蹲点调研。坚持以下看上，做到“以问题看服务是否到位，以问题看制度是否完善，以问题看监督是否缺失，以问题看作风是否扎实”，实事求是查找部系统干部人事工作的差距、短板，认真剖析反思，研究整改措施，切实为部属单位解决实际问题。